CONSELL SOCIAL
President
Senyor,
Us comuniquem que en la sessió núm. 3/04 del Consell de Govern de 28 d’octubre de 2004, es va prendre l’acord que transcrit literalment diu:
Informe favorable al Consell Social sobre la modificació de la Relació de Llocs de Treball com a conseqüència del conjunt d’accions de millora i promoció adreçades al Personal d’Administració i Serveis de la Universitat de Girona
Des de la seva creació fins avui, la Universitat de Girona ha experimentat una profunda evolució clarament perceptible en tots els àmbits de l’activitat universitària. Cal adaptar-se constantment a les necessitats d’un entorn canviant per poder donar la millor resposta possible als nous reptes que el desenvolupament de la societat requereix. En aquest sentit, al costat dels reptes que han de ser assumits pel Personal Docent i Investigador, és clau comptar amb la implicació i l’aportació qualitativa del treball encomanat al Personal d’Administració i Serveis.
Situats en aquesta perspectiva, l’equip de govern manifesta la seva voluntat d’adequar les funcions, la qualificació i la catalogació de la plantilla de PAS a les noves necessitats i als nous objectius institucionals, afavorint el desenvolupament personal i professional dels treballadors i promovent la millora de les seves condicions laborals. La política de personal que es vol implementar pretén combinar dos aspectes: d’una banda, centrar la seva acció en les persones i en el seu desenvolupament professional i, de l’altra, procurar que els recursos, les eines, la concepció i dimensió de la pròpia organització i estructura constitueixin en el seu conjunt unes condicions de treball que ens permetin desenvolupar les nostres tasques amb un alt nivell de qualitat.
D’acord amb aquesta voluntat, el pressupost de la UdG per a l’any 2004 preveu una partida (unitat de despesa 02.20.008 Vicerectorat de Personal) de 200.000 € consolidables destinats a donar cobertura econòmica al conjunt d’ accions de millora i promoció del col·lectiu de PAS que es portin a terme.
Partint doncs d’aquests antecedents, des del Vicerectorat de Personal i des de la Gerència, comptant amb la participació de tots els responsables d’unitats, es va iniciar un procés de revisió i anàlisi de les característiques dels llocs de treball contemplats en l’actual RLT que va comportar la confecció d’una proposta d’accions de millora adreçades al PAS funcionari i una altra proposta adreçada al PAS laboral.
Tant bon punt les dues propostes van ser elaborades es van trametre respectivament a la Junta de PAS funcionari i al Comitè d’Empresa per tal d’iniciar el corresponent procés de negociació. Tant en un cas com en l’altre, com a conseqüència d’aquest diàleg, l’equip de govern va ampliar l’abast de la seva proposta inicial.
Malgrat els diferents plantejaments inicials, pel que fa al PAS funcionari, el procés de negociació amb la Junta s’ha tancat amb un acord. Per aquest motiu, les accions de millora adreçades a aquest col·lectiu són una proposta conjunta que compta amb el suport de l’equip de govern i la mateixa Junta.
Per contra, el procés de negociació amb el Comitè d’Empresa s’ha tancat sense pactar cap acord. Per aquest motiu, el conjunt d’accions de millora adreçades al PAS laboral són una proposta de l’equip de govern.
En cadascuna de les actuacions proposades, més enllà de garantir l’assignació de retribucions als llocs de treball amb criteris d’equitat, racionalitat i transparència, s’ha prioritzat la urgència de detectar i corregir la classificació d’aquells llocs de treball –col·lectius o singulars- que, una vegada analitzades les seves característiques funcionals, la seva complexitat tècnica, les responsabilitats i els requeriments d’autonomia d’execució que comporten, requereixen la revisió de la catalogació que actualment tenen assignada en la RLT. S’aposta clarament per una nova ordenació de la RLT que visualitzi els diferents nivells de responsabilitat dels llocs de treball, que identifiqui i distingeixi situacions laborals amb característiques diferents que no estan contemplades en l’actual ordenació. Fins allà on les disponibilitats econòmiques ho han permès també s’ha prioritzat la millora de les retribucions corresponents a nivells baixos de cadascun dels grups o escales existents.
Pel que fa als llocs de treball corresponents al personal laboral, s’ha tingut especial cura amb els supòsits contemplats en l’article 28 del IV Conveni col·lectiu del personal laboral de les Universitats Públiques Catalanes. En aquest sentit, s’ha vetllat per adaptar els grups professionals al contingut funcional dels llocs de treball, reclassificant i modificant l’assignació del complement de lloc de treball d’aquells llocs que han evolucionat cap a un grau més alt de complexitat i, homologant aquells complements de llocs de treball amb les mateixes funcions.
Com és obvi, en aquest àmbit, el marc pressupostari condiciona l’acció de govern. Així, per poder fer front al conjunt global de les propostes que sotmetem a consideració ha calgut dividir-les en dues fases. Una part de les actuacions –fase1- s’executarà durant l’actual exercici 2004 i la seva cobertura econòmica es realitzarà mitjançant el pressupost previst i aprovat. L’altra part –fase2- s’executarà durant l’exercici 2005 adquirint el compromís de preveure la partida pressupostària pertinent.
Les actuacions que es volen portar a terme es detallen de manera específica en els dos documents adjunts a la proposta. En el primer document adjunt (annex 1) s’indiquen els criteris o motius del canvi, el cost econòmic de la seva implantació i el calendari previst per a la seva execució. En el segon document adjunt (annex 2) es detalla l’afectació de les places en la RLT.
Totes les accions de millora respecte de la situació actual que es proposen es poden agrupar en quatre tipologies intervenció diferents:
El cost total de les actuacions proposades és el següent:
Resum global despesa del conjunt d’actuacions
Despesa total consolidable : 303.601,15€
Despesa imputable a l’exercici 2004 : 157.057,20€
Despesa imputable a l’exercici 2005 : 146.543,95€
PAS funcionari:
Despesa total consolidable : 156.420,68€
Despesa imputable a l’exercici 2004 : 69.137,22€
Despesa imputable a l’exercici 2005 : 87.283,46€
PAS laboral:
Despesa total consolidable : 147.180,47€
Despesa imputable a l’exercici 2004 : 87.919,98€
Despesa imputable a l’exercici 2005 : 59.260,49€
Vistes les competències atribuïdes al Consell de Govern, atenent allò disposat a l’art. 66 dels mateixos Estatuts, i en relació a les previstes per l’art. 15 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats (LOU).
Atenent el que disposa l’art. 172 dels Estatuts de la UdG quant a la normativa que és d’aplicació al personal d’administració i serveis de la Universitat, en relació a allò previst a l’art. 74 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya (LUC).
Vist el que estableix el Decret Legislatiu 1/97, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC núm. 2509/Annex, de 3 de novembre de 1997) pel que fa a la creació i modificació, i concretament els arts. 5.f) i l’art. 31.a), quant a les competències de l’òrgan de govern per establir el nivell dels llocs de treball.
Atenent els arts. 78 i 79 de l’indicat Decret Legislatiu, en relació a la supressió de llocs de treball; així com allò previst, sobre aquesta matèria, en els arts. 84.d) i següents, 92 i 119 del Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s’aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; i el que estableix l’art. 18 de l’Acord de la Junta de Govern de la Universitat de Girona, de data 30 de gener de 1997, pel qual s’aprova el Reglament de provisió de llocs de treball del personal d’administració i serveis funcionari de la UdG.
Vist l’Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, així com la normativa vigent en matèria laboral.
Atenent allò disposat a l’art. 28 del Conveni col·lectiu de treball d'àmbit de Catalunya de les universitats públiques catalanes per al període de l'1.1.1999 al 31.12.2003 (codi de conveni 7900433) (DOGC núm. 3332, pàg. 2432, de 21.2.2001), publicat per Resolució de 27 de febrer de 2001 (DOGC 3386, 11 de maig del 2001).
Únic.- Informar favorablement al Consell Social sobre les actuacions números 14 a 20 de la modificació de la Relació de Llocs de Treball com a conseqüència del conjunt d’accions de millora i promoció adreçades al Personal d’Administració i Serveis de la UdG que venen detallades en els dos documents adjunts a la proposta.
El secretari general,
Josep Oriol Llebot Majó
Girona, 2 de novembre de 2004